研修なんて意味がない？20代～30代の製造業プロが知るべき研修の本当の価値

会社に入れば必ず経験する研修。

研修がよくあるけどあれって意味あるのかな？

意味があるようにすることも意味なくすることも本人次第というところがあります。

研修の意味について紹介します！

中小企業で働く若いプロフェッショナルの皆さんにとって、「研修」と聞くとどのようなイメージを持たれるでしょうか？

多くの方が「時間の無駄」と感じるかもしれません。

しかし、実際には研修は皆さんのキャリアにおいて非常に重要な役割を果たしています。

今回は研修の意義とその重要性について深掘りしてみましょう。

1. 研修は時間の無駄？

「研修は本業に直接関係ない」と感じることが多いかもしれません。

特に忙しい日々の中で、研修に参加する時間を割くことに抵抗を感じるのは当然です。

しかし、研修で得た知識やスキルは、後々大きな利益を生むことが多いのです。

2. 研修内容は実務に役立たない？

「研修で学ぶことが実際の業務にどう役立つのかわからない」という声もよく耳にします。

確かに、研修の内容が直接的に業務に反映されないこともあります。

しかし、長期的に見ると、広範な知識やスキルは新しいアイデアやアプローチを生む基盤となります。

1. 研修が充実していない職場のリスク

研修が充実していない職場では、職場内だけでは経験できないことを学ぶ機会が限られてしまいます。

これにより、スキルの幅が狭まり、将来的にキャリアの差が生じる可能性があります。

キャリアアップを望む方にとって、研修の充実度は重要な要素です。

2. 転職を考えるタイミング

もし現在の職場で研修が充実していないと感じるのであれば、研修が充実している会社に転職を考えることも一つの選択肢です。

将来的にキャリアを積み重ねていくためには、自分が成長できる環境に身を置くことが重要です。

研修が充実している会社では、スキルアップの機会が多く、長期的なキャリア形成に役立つでしょう。

1. スキルの向上とキャリアの成長

研修は、新しい技術や知識を習得する絶好の機会です。

特に製造業は技術の進歩が早く、最新の技術や方法を学ぶことが重要です。

研修を通じてスキルを磨くことで、仕事の効率が上がり、キャリアの成長にもつながります。

2. モチベーションの向上

研修は日常のルーチンから離れる機会でもあります。

新しい知識やスキルを学ぶことで、自己成長を実感し、仕事に対するモチベーションが向上します。

新しいチャレンジに取り組む意欲がわくことも少なくありません。

3. ネットワーキングのチャンス

研修は他の部門や企業の人々と交流する機会でもあります。

新しい人脈を作ることで、情報交換やアドバイスを受けることができ、自分の視野を広げることができます。

これにより、異なる視点から問題を解決する力が養われます。

4. 組織の一体感の向上

研修はチームビルディングの一環としても機能します。

共に学び、共に成長することで、チームの一体感が高まり、協力しやすい環境が作られます。

これにより、職場の雰囲気が良くなり、働きやすい環境が整います。

1. 具体的な成功事例

私の経験を紹介します。

研修内容としては「チーム活動をする上での重要な考え方」を考える内容を受けました。

学んだこととしては

普段作業しているグループが約16人ほどのメンバーで活動していてグループで改善を1年を通してたくさん出さなければいけませんでした。

しかし今まで月に1件出ればいい方で活動があまり活発的にされていませんでした。

そこで私が上司に相談しました。

「16人をさらに少数のグループにして意見を拾ってあげる人やその意見をフォローする人など活かすことでさらに改善が活発になるのではないか？」

と研修から学んだことを元に意見を出しました。

その結果今では月５件以上出るようになり今までは年間12件程度しか出なかったものが60件まで増えて会社として大きな成果を上げることが出来ました。

2. 長期的なキャリア形成

短期的な成果だけでなく、長期的なキャリア形成にも研修は重要です。

例えば、マネジメント研修を受けることで、リーダーシップスキルが身に付き、将来的にチームを率いる立場に立つことができるようになります。

研修を通じて得たスキルは、将来のキャリアアップに大いに役立ちます。

実際の経験としてある研修を受けました。

それは「意味を考えずにとりあえず作品を作ってください、その後完成した作品に意味をつけてください。」という内容でした。

実際にやるとかなり大変で凄く疲れたことを覚えています。

そんな中で学んだことがあります。

与えられた仕事、１日の勤務時間で自分なりに意味を考え活動することで意味を持つようになり自分の仕事のレベルが上がり続けます。

それをし続けることを出来る人がキャリアアップ出来る人だと思います。

1. 目的を明確にする

研修に参加する前に、自分が何を学びたいのか、どのようなスキルを身に付けたいのかを明確にしておくことが重要です。

これにより、研修中に重点を置くポイントが明確になり、効果的に学ぶことができます。

2. 積極的に参加する

研修は受け身ではなく、積極的に参加することでより多くのことを学ぶことができます。

質問をしたり、ディスカッションに参加することで、より深く理解することができます。

また、他の参加者との交流も積極的に行いましょう。

3. 学んだことを実践する

研修で学んだことを実際の業務に取り入れることが大切です。

学んだスキルや知識を実践することで、効果を実感しやすくなります。

また、上司や同僚にフィードバックを求めることで、さらに成長することができます。

その際にプレゼン発表を求められることもあると思います。

そこでしっかりと報告し行かせてよかったと思ってもらえるように頑張ることも重要です。

それによって次の研修へのチャンスをつかむことが出来ると思います。

4. 振り返りを行う

研修が終わった後に、学んだことを振り返る時間を持ちましょう。

何を学び、どのように業務に活かせるかを整理することで、研修の効果を最大化することができます。

また、定期的に自己評価を行い、次回の研修に向けての目標を設定することも重要です。

研修なんて意味がないと思っていたけどそれは自分の考え方次第で大きな意味に繋がるんだね！

研修が意味ないと思っている人は実際は多いです。

そんな中で意味のある研修に出来た人は意味ないと思った人に大きく差をつけることが出来るので研修はチャンスと思って頑張ってください！

「研修なんて意味がない」と思っていた方も、今回の記事を読んでその重要性に気づいていただけたのではないでしょうか。

研修は時間の無駄ではなく、自己成長とキャリアの向上に欠かせないものです。

仕事が出来る人、キャリアを築ける人の多くは他人から学び続けることが出来る人が多いです。

その1つが研修だと思います。

中小企業で働く若いプロフェッショナルの皆さん、ぜひ積極的に研修に参加し、自分のスキルを高めていきましょう。

未来の成功は、今の努力によって築かれるのです。

そら

高校卒業後、製造業へ ５年後昇格試験合格、7年目にしてリーダーへ昇進 その後さらなるキャリアアップを目指し転職。 年収アップに成功しさらなる成長を目指している30代社会人です。