残業が多くて辛い…製造業20代～30代が知っておくべき残業との向き合い方

入社して仕事に慣れてきたけど残業が多くて体がしんどくなってきた。。。

製造業の現場では残業が多いという話はよく聞きます。

そんな環境の中でどのように頑張っていくのかを紹介します。

工場の残業増加の背景と対策について解説します！

個人や会社の視点から残業が多い理由や減らす方法を紹介し、それでもしんどいと感じた場合に転職の選択も必要なので転職時の注意点もお伝えする記事となっております。

製造業の現場で働く皆さん、残業が多くて大変ですよね？

そんなあなたに、この記事を読むべき理由を教えます。

まず、製造業での残業が増える背景や具体的な理由を解説します。

個人や会社の視点からも、残業が多い理由を知ることができます。

さらに、残業を減らす方法を個人編と会社編に分けてご紹介します。

現場での労働環境改善や、上手な時間管理方法など、自分にとって役立つ情報が盛りだくさんです。

また、残業の多い工場からの転職に関しても触れています。

新しい職場選びのポイントや、無料で相談が可能な転職支援サービスの活用法、資格取得など、転職成功に繋がる情報をお届けします。

製造業での悩みが少しでも解消できるよう、この記事があなたのお役に立てれば幸いです。ぜひ最後までお読みください。

製造業での残業が多い現実とその背景

製造業における残業時間が多いと言われる現実を解説し、その背後にある理由を紹介します。

製造業の残業は、事業を継続し、生産ラインを守るために必要なものもあります。

しかし、企業の利益追求だけを優先し、従業員の働きすぎによる疲弊が放置されると、厳しい労働環境が続きます。

これから、製造業での残業が多い現実と、その背景を詳しく見ていきましょう。

残業が多い理由：個人編

まず、個人が残業をする理由について紹介します。

一つ目は能力不足です。

自分のスキルが十分でないため、同じ仕事に時間がかかり、結果的に残業が増えることがあります。

二つ目は1日の流れを組み立てられないことです。

タスクの優先順位や効率的なスケジュールが立てられないため、仕事が終わらず、残業になることがあります。

三つ目は効率が悪いことです。

無駄な時間を過ごしてしまったり、同じ作業を何度も繰り返すことで、仕事が進まず、結果的に残業が多くなります。

残業が多い理由: 会社編

次に、会社の都合で残業が多くなる理由を紹介します。

一つ目はキャパ以上の仕事が入っていることです。

受注が多く、従業員の手が回らない状態になると、残業が避けられません。

二つ目は短納期品が多いことです。

顧客の要望に応えるために短い納期で商品を提供し、仕方なく残業を余儀なくされることがあります。

三つ目は人手不足です。

特に繁忙期など、一時的に従業員が足りない状況が続くと、残業が増えることがあります。

今回は、製造業での残業が多い現実と、個人および会社の視点からの理由を紹介しました。

適切な労働環境が整えられることが大切ですね。

残業が多いことに対しての捉え方

残業が多くなることは確かに大変ですが、その中でも頑張り続けるための考え方を紹介します。

まず、残業が多くなることで給料が増える点を見直してみましょう。

特に工場勤務では、残業代が収入増につながることがあります。

次に、残業が多くなりそうな状況でも、その状況を改善しようというモチベーションで仕事に取り組むことです。

状況を変えるために自分ができることを考え、行動することで、残業が少しでも減るかもしれませんし、自分の成長にもつながります。

残業を減らす方法

残業を減らす努力をすることは、働く労働者にとって重要です。

適度な労働時間と休暇が確保されることで、仕事とプライベートのバランスが保たれ、ストレスも軽減されるでしょう。

個人編

個人的に残業を減らすために意識できるポイントを紹介します。

– 能力を上げる

仕事のスキルを磨くことで、効率的に仕事ができるようになり、残業が減ります。

– 仕事が早い人から学ぶ

同じ職場で働く仕事が早い人の方法や考え方を参考にし、取り入れることで自分の仕事の進め方にも変化が生まれるでしょう。

– 朝に１日の仕事の流れを組み立てて計画的に業務を行う

1日の作業計画を立て、どのタスクにどれくらいの時間を割くかを考えることで、無駄な時間を省き、効率的に仕事が進められます。

– 改善を積極的に行う

自分やチームの業務フローを見直し、効率化できる部分を改善することで、仕事のスピードが上がり、残業が減る可能性があります。

会社編

会社として残業を減らす取り組みは、職場環境を改善し、社員の満足度を高めることができる重要なポイントです。

そのために、キャパ調整、人員確保、残業管理の3つの対策を積極的に行うことが必要です。

キャパ調整については、業務内容や工程を見直し、効率化や無駄の削減を目指すことが求められます。

これにより、同じ生産量でも残業時間を短縮することができます。

人員確保の面では、人手が不足している場合は新たな採用活動や派遣社員の活用を検討することで対応できます。

また、社員のスキルアップや育成も重要で、従業員一人ひとりの生産性を向上させることができれば、残業を抑えることに繋がります。

残業管理では、労働時間の把握や残業の申請・承認システムの適切な運用が必要です。

また、仕事の進捗状況や残業の理由を定期的に確認し、必要に応じて改善策を検討することが望ましいです。

これらの対策を積極的に行わない職場環境は厳しいままになってしまうので、企業側も社員の働きやすさを重視し、適切な取り組みを進めていくことが大切です。

残業の多い製造業からの転職：対策とポイント

残業の多い製造業からの転職を考える場合、まずは自分のスキルや経験を見直し、どのような職場で働きたいかを明確にしましょう。

次に、転職先企業の選定では、以下のポイントに注意して選ぶことが重要です。

– 残業の実情を確認

– 労働条件や福利厚生を比較

– 企業の業績や将来性を調べる

– 企業の働き方改革や労働環境改善に取り組んでいるか

– 職場の雰囲気や社風をリサーチ

また、効率的な転職活動を行うためには、転職サービスの利用や人材紹介会社のサポートを受けることがおすすめです。

これらのサポートを活用し、自分に合った新たな職場を見つけましょう。

何を求めるか？自分に合った新たな職場選び

自分に合った新たな職場を選ぶ際には、次の要素を考慮して判断することが重要です。

– 残業時間や労働環境

– 給与や待遇

– 福利厚生や労働条件

– 職場の雰囲気や社風

– 企業の業績や将来性

これらのポイントを詳しくリサーチし、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を選択することで、長期的に働ける環境が見つかるでしょう。

また、転職活動は自己分析や市場調査が大切なので、焦らず慎重に進めることが成功の鍵となります。

転職支援サービスの活用：無料で相談が可能

転職支援サービスを活用すれば、無料で相談が可能です。

転職を検討する中で、どのような職種を選ぶべきか、どの企業が自分に合っているかなど、多くの疑問や悩みがありますが、専門家のアドバイスが聞けることで安心感が得られます。

また、転職支援サービスには、求人情報の提供や履歴書の添削、面接対策など、転職活動をトータルでサポートしてくれるものもあります。

これにより、効率的に転職活動が進められるでしょう。

さらに、転職支援サービスに登録することで、非公開求人にアクセスすることができます。

これは、一般的な求人サイトではなかなか出会えない魅力的な求人も見つけることができるメリットです。

おすすめの転職支援サービスを調べる際には、利用者の口コミや評判、サービスの特徴を調査することで、自分に適したサービスを見つけることができます。

転職成功のカギ：資格取得や経験の活かし方

転職成功のカギとなるのが、資格取得や経験の活かし方です。

まず、自分が持っている資格や経験を把握し、それをどのように活かせるか考えましょう。

資格は、専門性の高い職種に転職する際や、昇給や昇進の可能性を高めるために役立ちます。

また、職種を変える場合でも、資格があればスキルをアピールしやすくなります。

経験の活かし方も重要で、これまでの勤務先で培ったスキルや知識をアピールすることで、企業はあなたの価値を理解しやすくなります。

具体的な実績を示しながら、自分がどのように成果を出すことができるかをアピールすることがポイントです。

また、志望動機を明確にし、自分がその企業でどのように貢献できるかを考えることも大切です。

これにより、選考過程で企業側にもあなたの意欲や適性が伝わりやすくなります。

まとめ

残業に対する向き合い方がわかってきたよ！

まずは残業を減らす努力をすることで自分の能力が上がります。

それでもだめだった場合は無理をせず転職をする道を検討してみてください。

残業が多いことに対しては、まず原因を掴み、改善できることは改善していくことが重要です。

残業を減らすことが出来たときには確実にプラスになっているはずです。

しかし、会社として残業を減らす努力をしていない、管理をしていない環境では心身共に疲弊させてしまうため、転職を考えるべきです。

転職支援サービスを利用して無料で相談し、資格取得や経験の活かし方を工夫することで、転職成功の可能性が高まります。

転職支援サービスを活用し、自分に合った新しい職場を見つけましょう。

そら

高校卒業後、製造業へ ５年後昇格試験合格、7年目にしてリーダーへ昇進 その後さらなるキャリアアップを目指し転職。 年収アップに成功しさらなる成長を目指している30代社会人です。